ЦЕНТР ПСИХОЛОГІЇ І РОЗВИТКУ
THE CENTER OF PSYCHOLOGY AND DEVELOPMENT
м. Одеса, Приморський р-н, 2 ст. Фонтану
тел.: (093) 415-69-85, (099) 900-58-75 (Адміністратор)
Facebook/Instagram/YouTube: @happyplace1919
Група «ЦЕНТР ПСИХОЛОГІЇ ТА РОЗВИТКУ»
Дитячі та юнацькі центри, організації, Переклади - послуги, Мистецтво - школи, центри, студії, Освіта, Бізнес-освіта, Вихователі - послуги, Навчання індивідуальне
Інформація станом на Листопад 2024
ДОБІР ПЕРСОНАЛА (ДІАГНОСТИКА, НАВЧАННЯ, ТРЕНІНГИ)
ДІАГНОСТИКА І ДОБІР ПЕРСОНАЛА
Процес підбору нових кадрів несе в собі додаткові ризики. Найпоширеніший ризик - це найняти нового співробітника з не розвиненими професійними навичками.
Хоча часом, в деяких ситуаціях простіше запросити молодого фахівця і навчити його таким чином, як того вимагає установа, організація.
Найнебезпечніший ризик - це прийняти фахівця, який може своїми діями нанести шкоду підприємству. Для мінімізації даного ризику, рішення можливо тільки в комплексі заходів, деякі з яких наш центр вирішує власними силами і інструментами.
Хочете дізнатися, чого можна очікувати від ЦЬОГО співробітника? Хочете дізнатися на якому місці ЦЕЙ співробітник буде викладатися на всі 100%? Хочете дізнатися, який співробітник краще підійде на ЦЮ позицію? Ми готові детально відповісти на ці запитання по кожному Вашому співробітнику або кандидату на посаду.
ВИ ДІЗНАЄТЕСЯ:
- про сильні сторони і сліпі зони співробітника, опис здібностей співробітників до діяльності різного роду і основні проблеми, з якими вони можуть стикатися у роботі і при взаємодії. Про мтоди та інструменти які застосовуються для оптимізації роботи співробітників; при підборі персоналу, для поліпшення взаємодії в команді і ін.
ВИ ОТРИМАЄТЕ:
- психологічну характеристику співробітника, зріз поточного стану. Зможете побачити поточну лояльність, вмотивованість, ефективність співробітника, проблеми на даній конкретній позиції.
- рекомендації щодо поліпшення становища.
- аналіз посади і прогноз поведінки співробітника, звіт на основі профільного аналізу посади і вродженого психологічного типу людини.
- прогноз поведінки, мотивації, лояльності, ефективності.
- висновок спеціально розроблений для оптимізації - процесу підбору персоналу на певні посади, щодо внутрішнньокадрових переміщень, щодо професійної придатності співробітників до відповідних посад.
- рекомендації про напрямки особистісного і професійного зростання фахівця, для самостійної роботи або коучингу людей, які відчувають потребу в своєму розвитку і бажають підвищити власну ефективність, знизити кількість внутрішніх конфліктів, і конфліктів з іншими співробітниками, керівниками та ін.
